以人為本彰顯情懷 增進(jìn)福祉澤惠員工2025-05-08

      以人為本，彰顯情懷。增進(jìn)福祉，澤惠員工。

      山東省勞動(dòng)模范、山東金塔機械集團有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張繼生以高度的事業(yè)心、強烈的責任感，依法治企嚴格管理，強化營(yíng)銷(xiāo)拓展市場(chǎng)，技術(shù)創(chuàng )新聚增后勁，以人為本和諧發(fā)展，得到社會(huì )普遍認可和廣泛贊譽(yù)。

      走進(jìn)位于肥城高新區的山東金塔機械集團有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，只見(jiàn)各條生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)足馬力運轉，工人們正在各自的崗位上忙碌。在公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張繼生的帶領(lǐng)下，企業(yè)發(fā)展由小變大、由弱變強，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。

      山東金塔機械集團有限公司成立于2001年，在“依法治企，誠信合作，求精務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新”企業(yè)宗旨的指引下，企業(yè)規模效益不斷壯大，經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，由原來(lái)年銷(xiāo)售收入不足2000萬(wàn)元的破產(chǎn)企業(yè)，發(fā)展成為年銷(xiāo)售收入過(guò)6億元、利稅過(guò)億元的規模企業(yè)，企業(yè)步入了高質(zhì)量發(fā)展的快車(chē)道。

      為確保金塔安全穩健發(fā)展，張繼生提出在企業(yè)內開(kāi)展月度黨員標兵、安全標兵、質(zhì)量標兵的評選表彰，勞動(dòng)效率大幅提升，企業(yè)連續12年榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位稱(chēng)號。同時(shí)，大力踐行職工利益為先的企業(yè)核心價(jià)值理念，增強了廣大員工的認同感、和歸屬感。

      “公司的各項待遇都很優(yōu)越，管理也很人性化，每天的午餐都免費，需要接送孩子的還可以錯時(shí)上下班，對我們員工很關(guān)心很照顧，給我們提供了一個(gè)很好的發(fā)展平臺?！惫締T工感激地說(shuō)。

      作為金塔的帶頭人，張繼生始終堅持不與員工爭利，他的個(gè)人股份始終僅占總股本的3.65%，盡可能多地讓技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)骨干成為股東，為公司人才隊伍穩定和長(cháng)遠發(fā)展奠定了基礎?！皩?shí)干擔當，多做貢獻，就要把更多福祉澤惠員工，發(fā)揮好他們的攻堅力量，企業(yè)這才有長(cháng)遠發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展?！睆埨^生話(huà)語(yǔ)堅定。

      多年來(lái)，在張繼生的主導下，企業(yè)始終堅持“人才強企”和“科技興企”戰略，實(shí)施科技創(chuàng )新激勵機制，重視技術(shù)創(chuàng )新與升級換代，在同行業(yè)中牢牢地占領(lǐng)了技術(shù)制高點(diǎn)。公司制定的《關(guān)于人才引進(jìn)和培養的若干規定》、《技術(shù)中心科技獎勵制度》等管理和獎勵辦法，充分調動(dòng)了技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性。目前，公司主持制定了《酒精蒸餾塔》《糠醛蒸餾塔》《糠醛水解鍋》三項國家行業(yè)標準，獲授權發(fā)明專(zhuān)利14項、實(shí)用新型專(zhuān)利90項，確保了金塔在行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng )新優(yōu)勢，贏(yíng)得了國內外高端市場(chǎng)的認可。

（大眾新聞?dòng)浾?曹儒峰 通訊員 紀宗玉 王偉 尹壯壯）